Suspenso a los Directores Generales

La mayoría de los Directores Generales aprueban en sus labores de gestión, pero suspenden en humildad, en sincera autoevaluación y en su capacidad para buscar y recibir opiniones sinceras y formación en las áreas donde no lo están haciendo bien. Así se ha reflejado en diversos estudios, como el que presentó hace unos años la consultora internacional Krauthammer. Según el citado estudio sólo un 37% de los empleados ve a su Director General como un modelo a seguir, sólo un 40% cree que su Director General está abierto a las opiniones y sólo un 47% se siente inspirado por el ejemplo de su Director General para mejorar.
 
Y esta es una tónica que se mantiene inamovible a lo largo de los años como cualquier empleado puede comprobar y confirmar.
 

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