Decálogo de los 10 NO del ser humano trabajador

Vamos a repasar hoy el “Decálogo de los 10 NO del ser humano trabajador” para conseguir una conciliación real y una igualdad sin distinciones tanto para hombres como para mujeres (de ahí que hablemos de “ser humano” para que sea aplicable por igual tanto a hombres como a mujeres).
 
1.- NO renuncies a tu vida personal por tu vida profesional, ni al revés.
Conciliar ambas es un derecho irrenunciable. Desterremos de una vez el mito de que progresar profesionalmente exige descuidar la familia o la vida privada. Conciliar no significa trabajar menos, sino trabajar mejor, de forma más eficaz y productiva. Esto lo deben exigir y practicar tanto hombres como mujeres.
 
2.- La casa NO es un segundo empleo.
Las tareas domésticas y el cuidado del hogar no son “cosa de mujeres”. La gestión del hogar forma parte de la vida personal de todas las personas y sus responsabilidades deben compartirse equitativamente. Si ambos trabajan fuera de casa, la carga se reparte al 50 %.
 
3.- NO aceptes nunca la expresión “mi pareja ayuda en casa”.
En el hogar y con los hijos, nadie “ayuda”: se comparte en igualdad de condiciones. El verbo “ayudar” implica que una persona es la responsable principal y la otra solo colabora. Esa mentalidad debe desaparecer.
 
4.- NO asumas en solitario la educación y el cuidado de tus hijos.
Los hijos son responsabilidad compartida. Es fundamental que el niño o la niña perciba que ambos progenitores desempeñan el mismo papel. No debe quedar la imagen de que “papá trabaja y mamá se ocupa de todo” o viceversa.
 
5.- Aprende a decir NO en el trabajo.
Es esencial saber rechazar peticiones que no corresponden a tus funciones o que suponen una ampliación indebida de tu jornada. Decir NO con respeto y asertividad protege tu tiempo y tu salud. Esto vale exactamente igual para hombres y mujeres.
 
6.- NO estamos en el siglo XX.
Los roles tradicionales que asignaban al hombre el trabajo fuera de casa y a la mujer el cuidado del hogar ya no tienen sentido en la sociedad actual. Mantener ese reparto solo perpetúa desigualdades. Hoy corresponde una distribución equitativa de obligaciones y derechos.
 
7.- Los hijos NO son un lujo, son un derecho y una gran responsabilidad.
Tener hijos y dedicarles el tiempo necesario es un derecho natural. Nadie debe insinuar que son un capricho o un obstáculo profesional. La sociedad y las empresas deben facilitar, no penalizar, el ejercicio de ese derecho.
 
8.- La conciliación NO es un favor que te hace la empresa.
Reclamar tiempo para conciliar no requiere justificación, ni las empresas otorgan un privilegio cuando lo conceden. Es un derecho laboral y un elemento clave de bienestar y productividad que beneficia a toda la organización.
 
9.- NO permitas que se incumpla sistemáticamente tu jornada laboral.
Exige que tu horario termine a la hora establecida y que se respeten rigurosamente los permisos, reducciones de jornada y derechos que te corresponden. Cumplir la jornada es tan importante como respetarla.
 
10.- NO des tu causa por perdida.
Reclama tus derechos con constancia, al tiempo que cumples con tus deberes. Solo así las empresas, las administraciones y la sociedad avanzarán hacia una verdadera igualdad.
La igualdad no consiste en pasar privilegios de unos a otros; consiste en compartir al 50 % tanto las obligaciones como los derechos y beneficios, entre hombres y mujeres trabajadores.
 
Por unos horarios más racionales
 
En definitiva, la racionalización de los horarios laborales en España no es un capricho: es una necesidad urgente y una palanca de progreso social y económico. Humanizar los horarios, hacerlos convergentes con los de los países de nuestro entorno, no es retroceder: es modernizar el país y construir una sociedad más justa, saludable y productiva. No se trata de trabajar menos sino de trabajar a pleno rendimiento (sin distracciones, sin charlas de pasillo, sin descansos exagerados, etc.) las horas que correspondan, tal como se hace en los países europeos avanzados
 

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